女到50岁不退休可以吗

女性到50岁可以选择不退休，但需考虑法律规定及单位政策。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁（具体可能因工种、行业而异），但这并不意味着必须退休。若单位政策允许且个人健康状况、工作能力等条件允许，女性职工可以选择继续工作。然而，需注意单位是否继续为其缴纳社保、劳动合同是否到期等因素。提醒：若单位强制要求退休或停止缴纳社保等，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 若单位政策允许且个人愿意继续工作，可与单位签订续聘合同或劳动合同，明确双方权利义务。2. 若单位政策不允许或劳动合同到期，但个人希望继续工作，可尝试与单位协商灵活退休政策，如兼职、项目合作等。3. 在协商过程中，应保留好沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需。4. 若遇到单位强制退休或停止缴纳社保等情况，可先尝试内部解决；若无法解决，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；必要时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。5. 在整个过程中，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身行为合法合规，避免不必要的法律风险。
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处理方式：从法律角度，女性到50岁不退休的处理方式主要包括与单位协商、了解相关法律法规、维护自身权益等。选择建议：首先，应与单位人力资源部门沟通，了解单位政策；其次，查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害；最后，若遇到权益受损情况，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。