公司不按时打卡不发工资

对于公司因员工不按时打卡而扣发工资的行为，这需具体分析。若公司规章制度明确规定不按时打卡将扣发工资，且该制度合法合规并经过公示，同时扣发幅度合理，则可能被视为合法管理手段。但需注意，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若扣发不合理或未按规定程序执行，则可能违法。劳动者有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或投诉。
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若因特殊原因未按时打卡，公司仍要扣发工资，你可：1. 提供相关证明材料，如病假条、紧急事务说明等，向公司解释原因；2. 查阅公司规章制度，确认扣发规定是否合法合理；3. 若公司坚持扣发，可与公司人力资源部门沟通协商；4. 协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。
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从法律角度，若公司因不按时打卡就不发工资，劳动者可：1. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益；2. 向劳动保障监察机构投诉，由监察机构对公司进行调查处理；3. 若仲裁或投诉未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。