公司故意打低绩效分扣我工资，上诉被驳回后如

公司打低绩效分扣工资可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬争议可申请仲裁。若不及时处理，可能导致劳动者合法权益受损，影响工资收入及职业发展。
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.准备身份证及复印件、企业工商注册信息、劳动合同；2.填写劳动仲裁申请书，阐述公司克扣工资理由；3.提交至劳动仲裁委员会，等待受理和裁决。确保资料真实完整，以提高仲裁成功率。
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申请劳动仲裁常见方式有：准备相关资料并提交至劳动仲裁委员会。选择方式时，需确保资料齐全，包括身份证、企业资料、劳动合同及仲裁申请书，重点说明克扣工资理由。