实习期内，这个月旷工算自动离职，会影响上个

旷工自动离职不影响上月工资发放，但造成损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，旷工离职上月工资应支付，但若造成用人单位损失，需按劳动合同约定赔偿，赔偿可从工资中扣除，但不得超月工资的20%，否则按最低工资标准支付。严重情况下，不及时处理可能导致用人单位提起法律诉讼，影响个人信用。
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旷工离职后，上月工资一般会给，但处理方式因情况而异。若未造成损失，工资正常发放；若造成损失，需与用人单位协商赔偿事宜，赔偿可从工资中按规定扣除。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通协商，以达成双方满意的解决方案。
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旷工离职不影响上月工资。具体操作：1.若未给用人单位造成损失，等待工资正常发放即可；2.若造成损失，需与用人单位协商赔偿金额和方式，赔偿可从工资中扣除，但不得超过月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准；3.如遇用人单位拒发工资或赔偿争议，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。